Case

解決策・成果

日々の労働時間が一定しない業態の場合、１か月単位の変形労働時間制の適用が相当であることから、
就業規則の改定による変形労働時間制を提案。

問い合わせ対応が激減し、担当者が採用・人事企画に集中できるように。

システムによる勤怠管理と併せて給与計算業務をアウトソーシングすることにより、正確な給与計算が可能。

従来のタイムカードを廃止し、当社のWEB打刻システムを導入。
​​​​​​​毎月のシフトを入れることにより正確な残業代の算定が可能となったほか、
​​​​​​​従来のタイムカードの集計ミスによる給与計算の間違いもなくなった。

解決策・成果

毎月の必須業務である給与計算をアウトソーシングすることにより、担当者の退職や休職による引き継ぎリスクを
解消することができる。

WEB明細システムを導入することにより、給与明細の手渡しが不要となる。

給与計算を外注したことにより、退職者の補充を考える必要がなくなった。
また、給与明細のWEB化により給与支払日にそれぞれのスマホで明細を確認することができるようになったことも生産性の向上につながった。

解決策・成果

WEB勤怠の導入により、出先でも自身のスマホでの打刻が可能となる。GPS機能が付いているため、不正打刻の心配も不要。

年功要素は一部残しつつも、個人の売り上げを反映した業績給部分の導入を提案。

スマホで出退勤、休憩時間を細かく打刻させることにより、正しい労働時間管理ができるようになったほか、
社員の労働時間に対する意識が高まった。また、業績給を導入したことにより、意欲の高い社員のモティベーションの維持向上を図ることにつながった。